Au croisement des courants de recherche sur l'étude du travail et sur celle de l'organisation, la thèse analyse la transformation de la main d'œuvre dans l'entreprise via la généralisation du recours à des formes d'emploi qualifiées d'atypiques. La littérature fait état d'une tendance à la déconnexion entre, d'une part, des pratiques de travail dans l'entreprise mêlant des individus aux statuts juridiques différents et, d'autre part, des théories de l'organisation reposant sur une relation d'emploi uniforme entre l'entreprise et ses travailleurs. Sur le terrain, les travailleurs réalisent l'activité de l'entreprise qu'ils soient salariés ou extérieurs, tout en conservant la représentation d'une main d'œuvre constituée de salariés. L'observation directe de la collaboration entre des salariés et des travailleurs extérieurs sur le lieu de travail de l'entreprise permet de comprendre les mécanismes à l'œuvre dans la réalisation commune d'activités sur le lieu de travail de l'entreprise. Pour décrire cette catégorie d'action, qui se situe entre l'étude du travail et celle de l'organisation (au sens de  structure formelle représentée par l'entreprise), on proposera la notion d' « équipe composite ». L'équipe composite s'envisage comme une entité modulaire dont les statuts juridiques des travailleurs constituent les interfaces. L'entreprise intègre l'équipe composite au sein de sa structure légitime par des mécanismes bureaucratiques atténués. Quant aux acteurs, ils composent leur rôle de travailleur sur le lieu de l'entreprise au-delà de leur statut juridique et en fonction d'un répertoire construit à partir de leur expérience professionnelle.

Mots-clés: transformation de la main d'œuvre, relations d'emploi, nouvelle forme d'organisation, action collective